Ликвидация фирм

Мы работаем ежедневно

с 9:00 до 21:00

Наши контакты:

Кадровые вопросы при ликвидации предприятия

 

            Ликвидация фирм в Люберцах, Раменском,  ставит вопросы  не только перед  владельцами  (учредителями). Складывается ситуация весьма неприятная   для работодателя, а ещё больше для  работников, которым  через непродолжительное время предстоит пополнить армию безработных.  Некоторые из них начинают вести себе довольно неоднозначно. Возможны проявления  агрессивности и грубости. Обстановка,  в когда-то дружном коллективе, становится напряжённой.

            Ликвидация  фирм в Люберцах, Жуковском, чтобы  избежать конфликтных ситуаций иКадровые вопросы при ликвидации предприятия судебных исков в будущем, должна происходить строго с положениями  закона. Основные требования, со   ссылками  на  законодательные акты, коротко изложены в этой статье. Возможно, многим из вас они помогут избежать  критических ситуаций и сохранить свои нервные клетки, которые, по некоторым данным, даны нам единожды и на протяжении жизни не восстанавливаются.

             Прежде всего, при  ликвидации фирм в Люберцах, Раменском,  обратимся к Трудовому Кодексу РФ (ТК РФ). Ст.81 п.1 ч.1 регламентирующую процедуру увольнения на этом основании и порядок оформления соответствующих документов.

          При увольнения по ст.81 п.1 ч.1 ТК, не применяются гарантии, предусмотренные законодательством для отдельных категорий работников - беременные женщины, одинокие матери, несовершеннолетние, лица, находящиеся в отпуске или на больничном.        

     Ликвидация фирм в Люберцах, Жуковском не требует соглашения профсоюза или   дальнейшего трудоустройства работников. Как правило, нет и необходимости увольнять всех  сразу. Лучше всего, проводить увольнение  в несколько очередей, а  чтобы не осложнять процесс, ликвидационной комиссии следует провести собрание работников и разъяснить права и гарантии увольняемых, а также процедуру, по которой будет осуществляться увольнение.

        Законодательством при  закрытии фирм в Люберцах, Раменском предусмотрено:

        1. Руководствуясь, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»,  работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом службу занятости не позднее, чем за два месяца до начала ликвидации, с  указанием должностей, профессий, специальностей   и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого увольняемого работника. В случае, когда ликвидация фирм в Люберцах, Жуковском приводит к массовому увольнению работников,   уведомление должно быть направлено не позже, чем за три месяца до начала мероприятий.

        2. Каждого работника, о предстоящем увольнении,  администрация должна  предупредить персонально не позднее, чем за два месяца до увольнения.

Сроки предупреждения работников об увольнении в связи с ликвидацией организации

Кадровые вопросы при ликвидации предприятия

 

       Как правило,  при ликвидации фирм в Люберцах, Раменском, уведомление об увольнении составляется  самим работодателем в произвольной форме и должно  содержать  информацию о причинах, а также письменно подтвердить (последнее крайне важно) получение работником информации о предстоящем увольнении.

       Проще всего составить каждое уведомление об увольнении в двух экземплярах. Один из них вручается работнику, а второй остаётся у работодателя, на котором когда происходит ликвидация фирм в Люберцах, Жуковском, работник делает отметку следующего содержания: «С уведомлением ознакомлен, экземпляр получил», ставит личную подпись и дату его получения. Экземпляр с отметкой работника будет храниться у работодателя и в случае судебных или иных разбирательств, служит письменным доказательством того, что процедура увольнения соблюдена в соответствии с законодательством.

         В случае если  при ликвидации фирм в Люберцах, Раменском, работник отказывается получить экземпляр документа, уведомляющего о предстоящем увольнении, или ознакомиться с ним под роспись, текст ему  зачитывается вслух,  и составляется соответствующий акт.Кадровые вопросы при ликвидации предприятия

         3. Работодатель наделён  правом,  предложить работнику уволится до истечения срока, указанного  в  предупреждении. В таком случае работникам  выплачивается в связи с ликвидацией фирм в Люберцах, Жуковском, дополнительная компенсация, определённая  в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, которое остаётся до  конца срока предупреждения об увольнении. Если  работник высказывает своё несогласие - увольнение производится в общем порядке, т.е. по истечении срока предупреждения.

          4. Часть 1 ст. 841 ТК РФ оговаривает, что прекращение трудового договора в связи с закрытием  фирм в Люберцах, Раменском оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Особое внимание обратите на то, что бы  приказ на увольнение работников был оформлен не позднее даты исключения организации из ЕГРЮЛ, а точность формулировок соответствовала Трудовому Кодексу РФ.

           Так же, в обязательном порядке, работник должен быть ознакомлен с приказом на увольнение под роспись. При нежелании работника при ликвидации фирм в Люберцах, Жуковском, ознакомиться  или ставить свою подпись, составляется акт об отказе.

            5. Завершающий этап – запись в трудовую книжку и выдача её работнику. В ней должны быть указаны основания и причина прекращения трудового договора в строгом соответствии с Трудовым Кодексом  РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть и пункт статьи ТК РФ. Все записи, которые  вносятся в трудовую книжку, по причине  ликвидации  фирм в Люберцах, Раменском, заверяются личной подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, оттиском  печати организации (кадровой службы) и подписью самого работника.    

            6. Трудовая книжка, с записью об увольнении, выдаётся работнику в последний день работы. При отказе работника получить трудовую книжку, работодателю, чтобы  обезопасить себя от возможных последствий, при ликвидации фирм в Люберцах, Жуковском, связанных с претензиями работника о задержке выдачи трудовой книжки, следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на то, чтобы отправить трудовую книжку  по почте.